Le perfectionnisme, c’est comme le chasseur : il y aurait le bon et le mauvais 🙂
Lalia Chari
05/11/2023
Vous avez déjà entendu parler du MBTI ? Alors, vous vous dites peut-être : 'Encore un test de personnalité' ? Et bien, surprise ! Le "test MBTI" est en réalité un questionnaire.
Quelle est la différence ? Un test suppose des réponses justes ou fausses. Or, lorsque vous complétez le questionnaire MBTI il n'y pas de mauvaises réponses. Il est là pour vous aider à comprendre vos préférences personnelles, votre façon naturelle de fonctionner, vos points forts, vos angles morts...Un peu comme une cartographie de votre personnalité. Tous les types MBTI se valent, aucun n’est meilleur qu’un autre : ils possèdent tous des forces et des aspects à développer.
D'où vient le MBTI (Myers briggs type indicator) ?
Le nom du questionnaire et plus largement du modèle de personnalité Myers Briggs Type Indicator (Indicateur de Type Myers-Briggs) vient du nom de ses créatrices Isabelle Myers et Katherine Briggs, américaines, mère et fille qui ont décidé dans un contexte de seconde guerre mondiale d’utiliser les travaux de l’éminent psychiatre Carl Jung afin de créer un outil opérationnel qui permettrait aux personnes de mieux se connaître et de poser un regard positif sur les différences. C’est ainsi qu’elles donnèrent naissance au MBTI.
Qu’est-ce qu’un type MBTI ?
Tout d'abord, rassurez-vous, un type MBTI n'est pas une étiquette qui réduit l'individu à une catégorie rigide ou qui “met dans une case”, bien au contraire. Il constitue un outil précieux pour saisir les tendances et les préférences qui caractérisent chacun d’entre nous.
Imaginez un instant la diversité humaine, chaque personne unique et pourtant partageant des points communs avec d'autres. Voilà le principe du type MBTI. Il décrit des modèles généraux de pensée et de fonctionnement qui guident nos interactions avec le monde, nos processus de décision, notre façon de nous ressourcer.
Maintenant, vous vous demandez probablement : 'Qu'est-ce que cela peut m’apporter en tant que leader d'équipe ?' Comprendre le type MBTI de chacun de vos collaborateurs vous offre une clé pour débloquer la puissance de leur potentiel. Chaque type a ses forces distinctives, ses sources de motivation, ses façons privilégiées de communiquer et de résoudre les problèmes. En saisissant ces préférences, vous pouvez optimiser le travail en équipe, valoriser la diversité et maximiser la productivité.
Et cerise sur le gâteau, connaître votre propre type MBTI vous permet d'améliorer votre leadership, en comprenant mieux vos forces, vos défis et vos relations avec votre équipe.
Utiliser le MBTI, c'est comme naviguer avec une carte au trésor. Une carte qui mène à une équipe plus soudée, plus efficace et plus épanouie. Et vous, en tant que leader, ne voudriez-vous pas détenir cette carte ? Alors, embarquez avec nous dans cette aventure passionnante du MBTI !
Comprendre le type MBTI, c'est comme détenir une lanterne dans un tunnel. Cette lumière vous permet de voir les obstacles potentiels à la productivité de votre équipe et de trouver des solutions personnalisées. Imaginez avoir la capacité de comprendre les sources de stress pour chaque membre de l'équipe et d'adapter votre approche en conséquence. C'est le pouvoir du MBTI !
Bien sûr le MBTI n’est pas une solution miracle. Comme tout outil, il doit être utilisé de manière judicieuse, adaptée et pertinente. Il n'est pas destiné à stigmatiser ou à limiter les gens, mais à favoriser la compréhension et le développement.
En tant que leader, votre rôle est d'encourager la diversité et de bâtir une équipe solide. Le MBTI est une carte qui vous aide à naviguer dans cette tâche complexe. Il vous offre un langage commun pour parler des différences de manière respectueuse et positive. Il encourage chaque membre de l'équipe à valoriser ses propres talents et ceux des autres.
Et rappelez-vous, le MBTI n'est pas une fin en soi, mais un moyen pour atteindre un objectif plus grand : une équipe performante et harmonieuse. Avec le MBTI comme allié, vous avez toutes les chances de mener votre équipe vers le succès. Alors, êtes-vous prêt à saisir cette opportunité ?
Pourquoi passer le questionnaire MBTI ?
Lorsque vous êtes à la tête d'une équipe, l'un des plus grands défis est de comprendre comment chaque membre fonctionne. Pourquoi? Parce que chaque individu a ses propres forces, motivations, styles de communication et de résolution de problèmes. C'est là que le MBTI entre en jeu.
En passant le questionnaire MBTI, vous et vos collaborateurs obtiendrez un aperçu précieux de vos préférences individuelles. Cela représente une opportunité pour toute votre équipe de mieux comprendre comment chaque personne préfère interagir, prendre des décisions et se ressourcer.
Mais ce n'est pas tout! En connaissant les types MBTI de votre équipe, vous pouvez créer un environnement de travail qui tire le meilleur parti de chaque personne. Vous pouvez adapter votre communication pour qu'elle résonne avec chaque membre, vous pouvez distribuer les tâches de manière à maximiser l'efficacité et le bien-être de chacun. Et qui ne voudrait pas d'une équipe plus heureuse et plus productive ?
Par ailleurs, connaître votre propre type MBTI peut vous aider à devenir un leader encore plus impactant. Vous comprendrez mieux vos forces, vos défis et la façon dont vous interagissez avec votre équipe. Vous pourrez ajuster votre style de leadership pour mieux collaborer et atteindre vos objectifs.
En bref, passer le questionnaire MBTI, c'est investir dans une carte qui vous guide vers une équipe plus harmonieuse et performante. Une équipe qui comprend et valorise la diversité, et qui travaille ensemble de manière efficace pour atteindre des sommets. Alors, êtes-vous prêt à passer le questionnaire MBTI et à débloquer le potentiel caché de votre équipe?
Comment connaitre son type MBTI ?
Passer le questionnaire officiel Myers-Briggs est le premier pas vers la découverte de votre type MBTI. Ce questionnaire, conçu par des experts en psychologie, vous posera une série de questions sur vos préférences dans différentes situations. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l'objectif est simplement de mieux comprendre comment vous interagissez naturellement avec le monde autour de vous.
Une fois le questionnaire rempli, les résultats sont analysés pour déterminer votre type MBTI. C'est là que j'interviens ! En tant qu'experte MBTI, je suis là pour vous aider à interpréter ces résultats, à vous les approprier et à en tirer le meilleur parti. Je vais vous aider à comprendre ce que signifie votre type MBTI, comment il influence vos interactions, vos processus de décision, comment vous vous ressourcez. L’autre bonne nouvelle et grande différence entre la démarche basée sur le questionnaire MBTI et la passation d’un test, et que lors de nos échanges c’est vous qui déciderez au bout du compte du type qui convient le mieux.
Mais l'accompagnement ne s'arrête pas là. En connaissant votre type MBTI et ceux de votre équipe, nous pouvons travailler ensemble pour créer une atmosphère de travail plus positive et productive. Nous pouvons développer des stratégies pour améliorer la communication, optimiser la répartition des tâches, et même gérer le stress de manière plus efficace.
Et bien sûr, comprendre votre propre type MBTI peut vous aider à améliorer vos compétences de leader. Vous pourrez mieux comprendre vos forces, vos défis et comment vous interagissez avec votre équipe. Vous pourrez ajuster votre style de leadership pour mieux servir vos collaborateurs et atteindre vos objectifs.
Connaître son type MBTI n'est pas seulement une question de connaissance de soi. C'est une opportunité pour améliorer votre équipe, votre leadership, et même votre entreprise. Alors, êtes-vous prêt à découvrir votre type MBTI et à débloquer tout le potentiel de votre équipe ? Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de ce voyage passionnant!
Votre formatrice MBTI certifiée par The Myers-Briggs Company à Paris
Lalia Chari a été fascinée par la psychologie humaine et l'interconnection avec les autres depuis toujours, et cela l'a guidée dans son parcours professionnel en tant que formatrice pendant 15 ans. Sa carrière a débuté dans le secteur des langues et de l'interculturalité, où elle a dirigé des équipes avant de passer plusieurs années chez The Myers-Briggs Company en tant que consultante experte en personnalité. Dans ce rôle, elle a accompagné et développé de nombreux individus et groupes avec un dévouement, une énergie et une compassion sans faille. Passionnée de théâtre depuis plus de 10 ans, elle est également comédienne et auteure et utilise ces compétences pour améliorer le coaching de ceux qu'elle guide. Elle fait également appel à un réseau d'experts partenaires pour répondre à divers besoins spécifiques.
Cadiope, la société qu'elle a fondée à Paris, tire son nom du mot catadioptre, combinant "cata" (ce qui signifie renvoyer) et "dioptre" (miroir), et décrit un mécanisme qui rend un objet plus visible dans l'obscurité en réfléchissant la lumière vers sa source. Cela symbolise la mission de Cadiope : refléter la lumière intérieure de chacun et aider à illuminer son chemin vers un épanouissement plus grand.
La philosophie de Cadiope est simple: la vie est brève, il faut donc la vivre avec clarté. La société se consacre à vous aider à allumer vos "pleins phares", afin que vous puissiez avancer avec confiance et lumière dans votre vie.
