Les 16 types de personnalités et préférences MBTI

Le MBTI est un outil qui identifie 16 types de personnalités différents. Chacun de ces types a sa propre façon unique de voir le monde, de prendre des décisions et de gérer l'énergie, telles 16 façons différentes de danser avec la vie !

En quoi cela est important pour vous ? Parce qu'en tant que leader, comprendre ces types, c'est détenir une carte au trésor pour comprendre votre équipe. C'est savoir exactement sur quel bouton appuyer pour booster leur motivation, leur communication et leur performance.

Alors, prêt à découvrir ces 16 types de personnalités fascinants et à transformer votre équipe grâce à ces connaissances ?

Les préférences en MBTI

MBTI est l'acronyme de Myers-Briggs Type Indicator, qui est un outil psychométrique développé pour évaluer les préférences individuelles de personnalité. Il est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et classe les individus en fonction de quatre dimensions principales

Le MBTI identifie quatre dimensions principales de la personnalité. Chaque dimension est composée de deux pôles opposés :

L'orientation de l'énergie : Cette dimension évalue la source d'énergie d'une personne. Les individus peuvent être soit extravertis (tirant leur énergie des interactions avec les autres) soit introvertis (tirant leur énergie de leur monde intérieur et ont besoin de temps seul).

La perception de l'information : Cette dimension concerne la façon dont les individus préfèrent recueillir des informations. Ils peuvent se concentrer sur les détails concrets (sensation) ou sur les idées et les interprétations abstraites (intuition).

La prise de décision : Cette dimension évalue la façon dont les individus prennent des décisions. Certains préfèrent se baser sur la logique et l'objectivité (pensée), tandis que d'autres se fient davantage à leurs valeurs et à leurs sentiments personnels (sentiment).

Le style de vie : Cette dimension concerne la façon dont les individus préfèrent organiser leur vie. Certains sont plus structurés, planifiés et préfèrent suivre des règles et des routines (jugement), tandis que d'autres sont plus flexibles et adaptatifs (perception

Signification des lettres en MBTI

E = se recharge en énergie dans le monde extérieur
I = se recharge en énergie dans son monde intérieur
S = focus sur les détails
N = focus sur la vue d’ensemble
T = décide avec sa tête
F = décide avec son coeur
J = organise à l’avance
P = privilégie la spontanéité

A garder en tête : toutes les préférences se valent, aucune n’est meilleure, il s’agit simplement de manières différentes de fonctionner. Chaque personne emprunte 4 chemins qu’elle préfère et qui représentent sa zone naturelle de confort.

Les types MBTI

Le MBTI identifie quatre dimensions principales de la personnalité, qui sont ensuite combinées pour former 16 types de personnalité distincts. En combinant ces quatre dimensions, le MBTI génère 16 types de personnalité, tels que l'INTJ, l'ESFP, l'ENFJ, etc. Chaque type de personnalité possède ses propres caractéristiques et préférences, ce qui peut influencer la manière dont les individus interagissent, communiquent et prennent des décisions.

Le MBTI est très utile et pertinent dans le domaine du coaching et de la formation pour aider les managers à mieux comprendre leur propre style de fonctionnement ainsi que celui de leur équipe. Il peut faciliter la communication, la résolution de conflits, l'amélioration des compétences de leadership et la constitution d'équipes équilibrées.

Cependant, il est important de noter que le MBTI ne mesure pas l'intelligence, le talent ou le succès, et ne devrait pas être utilisé comme un outil de recrutement ou d'évaluation des performances. Il s'agit plutôt d'un instrument qui vise à accroître la connaissance de soi et à favoriser le développement personnel et professionnel.

Tous les types sont différents mais aucun n’est meilleur qu’un autre. Chaque type possède ses forces, ce qu’il fait naturellement sans effort, qui représente sa zone de confort, mais aussi des axes de développement, ce qui est plus naturellement éloigné de lui et qui lui demandera davantage d’efforts.
 

Tableau des types, signification

• ISTJ : Méthodique, précis, réaliste. Parfois un peu rigide.
• ESTJ : Efficace, logique, déterminé. Parfois un peu froid.
• ISTP : Analytique, adaptable, pragmatique. Manque parfois de vue d’ensemble.
• ESTP : Dynamique, observateur, solutionne. Oublie parfois le long terme.
• ISFJ : Compréhensif, pratique, fiable. Parfois trop prudent.
• ESFJ : Coopératif, réaliste, organisé. Manque parfois de souplesse.
• ISFP : Aidant, prévenant, polyvalent. Parfois pas assez affirmé.
• ESFP : Improvisateur, joueur, plein de ressources. Peut être facilement distrait.
• INFJ : Perspicace, imaginatif, empathique. Parfois individualiste.
• ENFJ : Diplomate, chaleureux, participatif. Oublie parfois la logique.
• INFP : Attentionné, flexible, réfléchi. Parfois trop réservé.
• ENFP : Novateur, énergique, persuasif. Ne mettent pas toujours en oeuvre leurs décisions.
• INTP : Stratégique, innovant, analyste. Peut oublier les détails pratiques.
• ENTP : Entreprenant, improvisateur, imaginatif. Remet parfois trop en cause les choses.
• INTJ : Planificateur, indépendant, productif. Peut être distant.
• ENTJ : Stratège, structuré, décidé. Parfois trop exigeant.

Quel intérêt de connaître son type MBTI et celui des autres?

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil psychométrique reconnu qui aide les individus à comprendre leurs préférences psychologiques personnelles. Il peut être particulièrement utile dans un environnement de travail pour plusieurs raisons :

Compréhension de soi : Le MBTI aide à mieux comprendre ses propres comportements, motivations et préférences. Cela peut améliorer la confiance en soi, aider à identifier les domaines de développement personnel et professionnel et à comprendre comment on fonctionne le mieux.

Amélioration de la communication : Connaître son type de personnalité MBTI peut aider à identifier les modes de communication les plus efficaces pour soi-même et pour interagir avec les autres. Cela peut aider à éviter les malentendus et à favoriser une communication plus ouverte et efficace. Mais aussi aider à devenir plus impactant et convaincant lorsque l’on communique.

Gestion des conflits : Comprendre que différentes personnalités ont des approches différentes pour résoudre les problèmes peut aider à résoudre les conflits plus efficacement. Il peut aider à comprendre pourquoi certaines tensions peuvent exister et comment les atténuer, plus vite, plus efficacement et plus durablement.

Travail d'équipe : Le MBTI peut aider à identifier les forces et les faiblesses individuelles et celles des membres de l'équipe. Il peut également aider à comprendre comment différentes personnalités peuvent travailler ensemble de manière efficace. Cela peut améliorer la dynamique de l'équipe et favoriser un environnement de travail plus harmonieux.

Gestion des talents : Le MBTI permet également d’avoir en sa possession une véritable cartographie des talents en présence, ce qui aide à valoriser les individus, à constituer les équipes projets (par exemple), à profiter de la meilleure contribution de chacun, pour plsu d’épanouissement et une meilleure performance.

Leadership : Pour les managers, comprendre leur propre type de personnalité peut les aider à identifier leurs propres styles de leadership et à adapter leur approche pour mieux répondre aux besoins de leur équipe. De plus, comprendre les types de personnalité des membres de leur équipe peut les aider à gérer plus efficacement et à motiver leur équipe.

Développement de carrière : Le MBTI peut aider les individus à identifier les carrières et les postes qui correspondent le mieux à leur type de personnalité. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction professionnelle et à une meilleure performance au travail.

La connaissance de son type MBTI peut offrir une meilleure compréhension de soi et des autres, améliorer la communication et le travail d'équipe, gérer les conflits, et soutenir le leadership et le développement de carrière. En résumé, cela peut vraiment changer la donne dans votre vie professionnelle, mais aussi personnelle !