Pourquoi passer le questionnaire / test MBTI gratuit est une mauvaise idée ?

Si c’est gratuit, ce n’est pas du MBTI !

Vous avez peut-être déjà été tenté de passer ce que vous pensiez être le MBTI ou un “test” prétendant décrire 16 personnalités. Peut-être avez-vous déjà sauté le pas. Cela partait certainement d’une bonne intention et d’une curiosité pour les questions de connaissance de soi et des autres. Bravo à vous ! Mais passer un “questionnaire MBTI” gratuit peut être une mauvaise idée pour plusieurs raisons :

Fiabilité et validité

Les questionnaires MBTI gratuits disponibles en ligne ne se basent pas sur des normes scientifiques rigoureuses et peuvent manquer de fiabilité et de validité. La version officielle du MBTI est administrée et interprétée par des professionnels formés et accrédités. Les versions gratuites peuvent donner des résultats inexacts ou imprécis, ce qui peut entraîner des interprétations erronées de votre type de personnalité.

Simplification excessive

Les questionnaires MBTI gratuits utilisent souvent une approche simplifiée et réduisent les dimensions complexes du MBTI en quelques questions. En effet, le questionnaire officiel étant soumis à la législation dur les droits d’auteurs, les sites qui proposent des passations gratuites plagient la version officielle mais ne la reproduisent pas dans sa totalité. Cela peut entraîner des résultats simplistes et peu précis, ne reflétant pas pleinement la richesse et la diversité des préférences psychologiques.

Interprétation biaisée

Les questionnaires MBTI gratuits peuvent fournir une interprétation générale ou stéréotypée des types de personnalité, ce qui peut renforcer des clichés et des préjugés. Les types de personnalité sont complexes et nuancés, et les résultats doivent être interprétés avec soin et compris dans leur contexte approprié.

Absence de d’accompagnement professionnel

Les questionnaires MBTI gratuits ne sont pas accompagnés d'un soutien professionnel pour interpréter les résultats et fournir des conseils adaptés. Le répondant a besoin d’être épaulé par un coach ou un praticien certifié MBTI, formé pour aider à comprendre les nuances du MBTI et à l'appliquer de manière efficace dans un contexte de développement personnel ou professionnel.

Mauvais usages

Imaginez que l’on mette à votre disposition une voiture et que vous n’avez pas le permis. On ne vous a pas non plus donné d’informations ni de détails quand à la façon de fonctionner de la voiture. Vous montez dedans et commencez à essayer de la conduire (je rappelle que vous n’avez pas appris à le faire). Et là, c’est l’accident. Allez-vous blâmer la voiture en disant qu’elle est mal conçue et qu’elle fait n’importe quoi ? Si vous êtes de bonne foi, non ! Le MBTI c’est pareil : comme tous les outils, s’il est mal utilisé, par une personne non certifiée, pour des usages ou applications pour lesquels il n’a pas été conçu, il peut, par exemple, “enfermer dans des cases”. Mais est-ce la faute de l’outil ou la responsabilité des individus qui l’ont utilisé à mauvais escient ? Le MBTI est un outil de développement et ne doit en aucun cas être utilisée pour de la sélection (recrutement, promotion, licenciement). Or des personnes non formées qui utiliseraient les questionnaires gratuits n’ont pas nécessairement connaissance de ce point très important.

Confidentialité et sécurité des données

Les questionnaires gratuits risquent de ne pas garantir la confidentialité de vos réponses ou la sécurité de vos données personnelles, ce qui peut entraîner des risques de divulgation non autorisée.

Si vous souhaitez découvrir votre type de personnalité MBTI de manière fiable et précise, il est recommandé de consulter un professionnel qualifié et accrédité dans le MBTI (ce qui est mon cas.) Ces professionnels peuvent administrer le questionnaire officiel, interpréter les résultats et vous aider à comprendre comment appliquer ces informations dans votre vie professionnelle et personnelle de manière significative.

Il est important de se rappeler que le MBTI est un outil puissant mais complexe, et son utilisation appropriée nécessite une compréhension approfondie et une expertise professionnelle pour en tirer le meilleur parti.

Les critiques adressées au MBTI concernent souvent les versions plagiées gratuites.

On voit circuler un certain nombre d’idées préconçues et de critiques concernant le MBTI. Or lorsque l’on creuse un tant soit peu, on s’aperçoit souvent qu’elles sont formulées par des personnes qui ne connaissent pas bien l’outil ou qui on été en contact avec des versions dégradées et non-officielles du questionnaire.

Le MBTI c’est comme l’horoscope

Cette critique sous-entend que le MBTI utilise l’effet Barnum : des descriptions approximatives dans lesquelles tout le monde peut se reconnaître. Or, d’une part, le questionnaire a été conçu pour déjouer les biais (désirabilité sociale entre autres) qui pourraient conduire à cet effet; et d’autre part l’entretien obligatoire mené par un professionnel permet d’éliminer les biais restants et de préciser avec le répondant comment ses préférences s’expriment concrètement.

Le MBTI enferme les gens dans des cases

On reproche au MBTI de simplifier excessivement la personnalité en la divisant en 16 types distincts. En réalité, le MBTI propose une classification des types de personnalité qui peut être considérée comme une première étape dans la compréhension de soi-même et des autres. Il est important de comprendre que le MBTI ne prétend pas être une représentation exhaustive de la personnalité, mais plutôt un outil qui peut fournir des insights utiles pour mieux se connaître. Par ailleurs, au coeur de la démarche MBTI on retrouve le principe d’auto-positionnement et le fait que le répondant est le SEUL à pouvoir valider les résultats ! Ajouté à cela le fait que tout bon praticien certifié vous expliquera que connaître son type est le point de départ d’un chemin de développement, donc une aventure dynamique, on comprend alors aisément que ce que propose la démarche MBTI se situe à l’opposé d’un supposé “enfermement”.

Les psychologues n’utilisent pas le MBTI

Et c’est tout à fait logique. Les psychologues aident les individus à résoudre des difficultés sociales ou d'ordre psychique (troubles mentaux, troubles du comportement). Le MBTI est un outil de développement qui n’a pas été conçu dans un but clinique. Les psychologues ont d’autres méthodes et tests adaptés à leur pratique. Cela ne retire rien à la validité et fiabilité scientifique du MBTI.

Si je le passe en équipe, tout le monde va connaître mes défauts !

Il est important de comprendre que le MBTI ne vise pas à révéler des défauts ou des faiblesses chez les individus. Le Myers-Briggs Type Indicator est un outil de mesure de la personnalité qui se concentre sur les préférences naturelles (ce qui nous vient plus facilement et spontanément). Il ne juge pas les caractéristiques de la personnalité comme étant bonnes ou mauvaises.

Voici quelques points à considérer :

Neutralité des résultats : Le MBTI ne classe pas les types de personnalité en fonction de leur supériorité ou de leur infériorité. Chaque type de personnalité a ses propres forces et ses propres défis, et aucun n'est intrinsèquement meilleur que les autres. Le MBTI cherche à identifier les différences entre les individus pour favoriser une meilleure compréhension mutuelle et faciliter la communication.

Connaissance de soi et développement personnel : Plutôt que de mettre l'accent sur les défauts, le MBTI peut aider à accroître la connaissance de soi. En comprenant mieux nos préférences et nos comportements, nous pouvons nous concentrer sur nos points forts et travailler sur les domaines où nous souhaitons nous améliorer. L'objectif est de favoriser la croissance personnelle et professionnelle, pas de souligner des aspects négatifs de notre personnalité.

Acceptation de soi et des autres : Le MBTI peut contribuer à une meilleure acceptation de soi et des autres. En comprenant que les personnes ont des différences naturelles dans la manière dont elles perçoivent et interagissent avec le monde, nous pouvons être plus tolérants envers les autres et éviter de porter des jugements hâtifs.

Utilisation constructive : Plutôt que de considérer les résultats du MBTI comme une liste de défauts, il est préférable de les utiliser comme une feuille de route pour le développement personnel. En identifiant nos préférences naturelles, nous pouvons mieux comprendre nos réactions et nos comportements dans diverses situations, et ainsi travailler sur des stratégies d'adaptation et de croissance.

En résumé, le MBTI est un outil qui vise à accroître la compréhension de soi et des autres, à améliorer la communication et à faciliter le développement personnel. Plutôt que de le considérer comme révélateur de défauts, il devrait être utilisé de manière constructive pour promouvoir la croissance personnelle et professionnelle.